2021 ha sido un año de brote para el sector de las criptomonedas y se espera que este año vea una expansión de la tendencia de “adopción masiva”.

La conciencia pública sobre la tecnología blockchain está creciendo y es probable que surja una nueva cohorte de más proyectos de nicho en los próximos meses.

Tres sectores que tienen el potencial de ver un crecimiento significativo en 2022 son los recursos humanos (HR), las soluciones de pago de los empleados y las plataformas que sirven a la economía de conciertos al ofrecer soluciones corporativas de blockchain.

Recursos humanos podría pivotar hacia blockchain

La gestión de recursos humanos está lista para la integración de blockchain gracias a las soluciones de seguridad y almacenamiento de datos que se ofrecen. La cadena de bloques permitiría a cada empleado tener una dirección única donde toda la información relevante podría almacenarse criptográficamente.

HR también se ocupa del reclutamiento y contratación de nuevos empleados, una tarea cada vez más difícil en el mundo actual donde la tasa de participación en la fuerza laboral soportes en 61,9%, el nivel más bajo desde 1976.

Para los trabajos de blockchain, la tarea se vuelve aún más difícil debido al número limitado de personas con conocimientos y habilidades para trabajar en el sector en desarrollo.

Keep3rV1 es un protocolo que se enfoca en conectar a los empleadores con los trabajadores, y el panel de trabajo descentralizado está diseñado específicamente para conectar proyectos de blockchain con desarrolladores externos que ofrecen servicios especializados.

KP3R/USDT. Gráfico de 1 día. Fuente: TradingView

Si bien Keep3rV1 se enfoca específicamente en los trabajos de desarrollador de blockchain, si el modelo demuestra ser exitoso, el concepto podría expandirse fácilmente para servir a una audiencia más amplia de solicitantes de empleo y empleadores.

Los salarios también entran en la categoría de recursos humanos, y proyectos como Request (REQ) respaldan un sistema de pago descentralizado en el que cualquier persona puede solicitar un pago y recibir dinero a través de medios seguros.

Esta es una configuración ideal para autónomos. Las plataformas experimentales como Sablier Finance también ofrecen a los trabajadores la opción de que se les pague por su trabajo en tiempo real, en lugar de esperar a que finalice un período de pago para recibir su salario en una suma global.

concierto económico

Los servicios de transporte compartido como Uber y Lyft y los mercados creativos/independientes como Fiverr han sido la piedra angular de la economía de los conciertos. Las estimaciones para 2021 muestran que el 36% de la fuerza laboral en los Estados Unidos participó en la gig economy, ya sea como fuente de ingresos primaria o secundaria. Los datos también muestran que el 55% de los trabajadores temporales también trabajaban en un trabajo principal separado.

Proyecciones actuales show que para 2023, hasta el 52 % de la fuerza laboral de EE. UU. estará activa en la economía colaborativa o lo hará en algún momento de sus carreras, por lo que este es un campo en crecimiento que podría beneficiarse de la integración de la tecnología blockchain.

Un proyecto que ya ha creado su propia bolsa de trabajo independiente es Chronos.tech (TIME), un protocolo de procesamiento de pagos, recursos humanos y reclutamiento basado en blockchain cuya plataforma LaborX es similar a sitios web como Fiverr, pero realiza todas las transacciones utilizando tecnología blockchain. y contratos inteligentes.

Gráfico TIME / USD para un día. Fuente: CoinGecko

Además de los protocolos Chronos.tech, LaborX y PaymentX, el ecosistema agregó recientemente la funcionalidad de financiación descentralizada (DeFi), lo que permite a los titulares de TIME apostar sus fichas en el protocolo para obtener un rendimiento.

Los autónomos pueden apostar TIEMPO en la red para recibir bonificaciones por tareas completadas, mientras que los clientes pueden apostar para obtener descuentos especiales como recompensa por poseer el token.

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Las corporaciones adoptan soluciones blockchain

También se espera que las soluciones basadas en blockchain para toda la empresa prosperen en 2022.

Muchos de los principales competidores que ofrecen soluciones empresariales son protocolos de cadena de bloques de nivel uno, como Ethereum y su marco Hyperledger o la solución de escalado relámpago de nivel dos de Bitcoin, que se integró recientemente con Cash.

Otros competidores fuertes de soluciones comerciales incluyen Fantom y la red Polygon porque tienen tarifas de transacción más bajas y capacidades de procesamiento más rápidas.

Gráfico de un día FTM/USDT vs. MATIC/USDT. Fuente: TradingView

Un protocolo final que se enfoca específicamente en crear una red pública para toda la empresa que permita a las personas y empresas crear aplicaciones descentralizadas (DApps) es Hedera (HBAR).

Según Hedera, el proyecto es propiedad y está dirigido por algunas de las principales organizaciones del mundo, incluidas IBM, Boeing, Google, LG y Standard Bank.

La arquitectura hashgraph de alto rendimiento de Hedera lo hace ideal para grandes empresas que requieren una cantidad significativa de transacciones para atender a su base de clientes global.

Estos casos de uso incluyen el procesamiento de pagos, la mitigación del fraude, la capacidad de tokenización de activos, la verificación de identidad, el almacenamiento y la transferencia seguros de datos y la capacidad de crear una cadena de bloques privada, autorizada para uso interno.

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